匿名吐槽：公司无偿加班成常态，可我不敢辞职
在当代职场中，"996"（早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）已经不再是传说，"007"（凌晨0点下班，早上7点起床）更是成为了许多职场人的日常。这种无偿加班的"潜规则"，正在悄然改变着职场生态。更令人唏嘘的是，面对如此苛刻的工作条件，许多员工却选择默默承受，因为他们深知：辞职，可能会成为职业生涯中最大的冒险。
小李（化名）是一名互联网公司的普通员工，加入公司不到一年，却已经习惯了每天加班到晚上11点。"领导从不明确要求我们加班，但如果你按时下班，就会被认为是不够敬业。"小李无奈地说，"久而久之，加班就成了一种默契。"这种现象并非个例，据某招聘平台的调查显示，超过60%的职场人表示，自己的公司存在"无偿加班成常态"的现象。
这种加班文化对员工的身心健康造成了极大的伤害。长期的超负荷工作，不仅导致身体透支，还可能引发焦虑、抑郁等心理问题。更令人担忧的是，这种文化正在逐渐"合法化"。一些公司甚至将"加班文化"作为招聘条件之一，试图通过这种方式筛选出"更敬业"的员工。
面对如此不公平的工作环境，许多员工却选择了忍气吞声。他们不敢辞职，不是因为找不到更好的工作，而是因为辞职意味着失去收入来源，甚至可能影响未来的就业机会。在经济压力和职业发展的双重夹击下，员工的处境变得越来越艰难。
在这种情况下，员工的辞职选择往往变得异常艰难。他们可能会担心：辞职后是否能找到同样薪资的工作？是否会有"工作经验断层"的问题？更不用说那些已经成家立业的职场人，辞职意味着需要承担更多的风险。
事实上，许多公司正是利用了员工的这种心理，将无偿加班作为控制员工的一种手段。通过制造"加班氛围"，公司可以迫使员工延长工作时间，从而降低用人成本。而员工则在这种"囚徒困境"中，不得不接受这种不公平的待遇。
面对这种困境，员工该如何抉择？专家建议，首先需要明确自己的底线。如果加班已经严重影响到身心健康，那么辞职或许是一个必要的选择。当然，辞职前需要做好充分的准备，比如储备足够的资金、提升自己的核心竞争力，或者寻找更符合职业规划的工作机会。
企业也应该反思这种加班文化的危害。真正优秀的企业，应该注重员工的工作效率，而不是单纯地延长工作时间。通过优化管理流程、提高工作效率，企业可以在保证工作质量的尊重员工的休息时间。
无偿加班成常态，员工却不敢辞职的现象，折射出了职场中的诸多问题。这不仅是一个道德问题，更是一个社会问题。只有企业和员工共同努力，才能打破这种恶性循环，营造一个更加健康、可持续的职场环境。毕竟，一个健康的职场生态，才能真正促进个人和企业的发展。