匿名求助：被客户骚扰，公司却让我 “别小题大
在一个普通的下午，我像往常一样坐在办公桌前，敲击着键盘处理邮件。突然，手机震动了一下，是客户的微信消息。我习惯性地点开，却在看到消息内容的那一刻，手involuntarilytrembled.
“今天晚上有空一起吃个饭吗？我买单。”
这条消息让我感到不适。客户是公司的重要合作伙伴，而他的邀约显然超出了普通商务交际的范畴。我迅速回复：“不方便，谢谢。”然后关闭了手机。
这并没有结束。接下来的几天，客户的骚扰变得越来越频繁。他不仅在工作时间给我发信息，甚至在晚上也不停地打电话，内容从谈论工作逐渐转向私人话题。我开始感到恐慌，工作效率也大幅下降。每当我拿起手机看到未接来电或消息，心跳都会不受控制地加快。
我试图向公司求助，但得到的回应却让我更加寒心。我向HR反映了情况，希望公司能介入处理。HR却轻描淡写地告诉我：“别小题大做，尽量避免和客户冲突，毕竟客户对公司很重要。”这句话像一盆冷水浇在我头上，让我感到无比的孤独和无助。
我开始怀疑自己是不是过于敏感，甚至怀疑是不是自己哪里做得不够好。但随着时间的推移，客户的骚扰行为变本加厉，已经严重影响了我的工作和生活。我开始失眠，每天都在担心会收到他的消息。这种压力让我几乎无法正常工作，但我又能怎么办呢？公司不支持我，我只能选择默默承受。
面对这样的困境，我开始反思：为什么公司会对员工的权益保护如此漠视？难道客户的利益真的比员工的尊严和安全更重要吗？在职场中，员工往往处于弱势地位，尤其是面对重要客户时，更难以争取自己的权益。这种现象不仅反映了职场中的权力失衡，也暴露了企业文化和价值观的缺失。
事实上，像我这样的案例并非个例。在许多行业中，女性员工更容易成为客户骚扰的目标。她们不仅要面对客户的不当行为，还要承受来自公司和社会的双重压力。这种不公平的现象不仅损害了员工的权益，也破坏了职场的公平性和积极性。
作为职场中的弱势群体，我们该如何应对类似的情况？我们需要学会保护自己，勇敢地说“不”。无论客户的地位多么重要，我们都应该坚持自己的底线，不被对方的威胁或诱惑所左右。我们可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。我们也可以通过社交媒体或新闻媒体曝光问题，引起社会的关注和帮助。
企业也需要意识到员工权益保护的重要性。公司应该建立完善的职场保护机制，例如制定明确的反骚扰政策，为员工提供心理支持和法律援助。只有在企业文化的层面上重视员工的权益，才能真正减少类似事件的发生。
回想起自己的经历，虽然最终我选择了离职，但这段经历让我深刻认识到职场中的不公与隐忍。我希望通过分享自己的故事，能够引起更多人的关注和共鸣，推动社会和企业对职场权益保护的重视。毕竟，没有人应该在职场中承受这样的压力和痛苦。