匿名求助：被客户骚扰，公司却让我不要声张
在一个普通的下午，小李（化名）坐在办公室里，手指无意识地敲打着键盘。她的目光停留在电脑屏幕上，却怎么也无法集中精神。脑海中不断回响着上午那通令人窒息的电话。
那是她的客户张总打来的。作为公司新晋的项目经理，小李负责跟进一个重要的项目。从第一次见面起，张总就对她表现出异常的热情。他总是以“关心项目进展”为由，频繁地约她见面，甚至在公司举办的晚宴上，醉醺醺地将她拉到僻静处，试图“表达感谢”。
小李一开始并没有太在意，她以为这只是客户对年轻女员工的正常关注。事情在上周达到了顶点。那天，她独自一人在公司加班，准备整理项目资料。张总突然推开门，以“项目需要紧急讨论”为由，将她带进了会议室。在密闭的空间里，他开始对她进行言语挑逗，甚至试图动手动脚。
小李的第一反应是尖叫。她拼命挣扎，终于将张总推开。当她惊慌失措地回到办公室时，发现同事们都在专注地工作，仿佛什么都没有发生过。她不敢告诉任何人，她害怕被贴上“爱惹是非”的标签，甚至担心被公司解雇。
更让她寒心的是公司对此的态度。当她鼓起勇气向HR反映情况时，对方却轻描淡写地表示：“这只是误会，你们之间应该多沟通。”甚至暗示她“过于敏感”，不要把事情闹大。公司高层更是明确告诉她：“如果这件事传出去，客户可能会取消合作，影响公司利益。”
小李感到孤立无援。她开始失眠，每天都在担惊受怕中度过。她不敢再去公司，也不敢与张总有任何接触。她知道，如果她继续沉默，情况只会越来越糟。
这个案例并非个案。在职场中，性骚扰问题屡见不鲜，而受害者的遭遇往往更加艰难。公司为了维护客户关系，常常选择息事宁人，甚至要求受害者保持沉默。这种做法不仅纵容了加害者，还让受害者陷入了更深的困境。
面对这样的困境，职场中的弱势群体该如何应对？受害者需要明确自己的权益。根据中国《劳动法》和相关法律规定，员工在职场中享有平等就业和免受歧视的权利。如果遭遇性骚扰，员工有权向公司提出投诉，并要求保护自己的合法权益。
现实中的执行情况却不容乐观。许多公司缺乏明确的反性骚扰政策，或者即便有政策，也往往流于形式。在这种情况下，受害者往往感到无处可诉。他们担心投诉后会被打击报复，甚至失去工作机会。
公司应该如何应对此类事件？公司需要建立完善的反性骚扰机制，明确投诉渠道和处理流程。公司高层需要以身作则，坚决反对任何形式的性骚扰行为。只有当公司真正将员工权益放在首位时，才能有效遏制此类事件的发生。
社会也需要共同努力，提高对职场性骚扰问题的关注度。媒体应该更多地报道相关案例，呼吁公众关注这一问题。社会各界也应该加强对受害者的支持，为他们提供更多的帮助渠道。
对于小李来说，她最终选择了一家专业的法律机构寻求帮助。在律师的帮助下，她收集了相关证据，并向劳动监察部门投诉了公司。虽然整个过程充满艰辛，但她最终拿到了应有的公正。
这个案例告诉我们，职场性骚扰问题的解决不仅需要个人的勇气，更需要社会的共同努力。只有当每个人都勇敢发声，才能真正改变这种不公平的现象。无论面对怎样的困境，我们都应该相信，正义永远不会缺席。