匿名吐槽：领导总让我帮他接送孩子，却从不给
在当代职场中，领导让员工帮忙接送孩子似乎成了一种“潜规则”。每天早上，小李都会看到领导的孩子被送到公司，而晚上，领导又会“顺便”把孩子接回家。久而久之，小李发现，自己成了领导的“专属司机”，却从未因此获得过任何调休的机会。这种现象在职场中并不少见，许多员工都曾经历过类似的困扰。
这种现象背后，折射出的是职场中权力与责任的失衡。领导将私人事务委托给员工，看似是“小事一桩”，但实际上却给员工带来了额外的负担。员工不仅要完成本职工作，还要抽出时间接送领导的孩子，甚至因此牺牲了休息时间。更令人无奈的是，尽管员工为此付出了时间和精力，却从未得到任何形式的补偿。
许多员工在面对这种情况时，往往会选择默默承受，因为他们担心如果拒绝，可能会被领导认为“不够敬业”或者“难相处”。这种心理压力进一步加剧了职场中的不平等关系。员工在职场中本就处于弱势地位，如果再加上这种隐性负担，无疑会让人感到更加疲惫和压抑。
面对这种情况，员工应该如何应对呢？要学会明确自己的职责范围。虽然领导可能会将私人事务委托给你，但你有权拒绝超出工作范围的要求。如果领导坚持让你帮忙接送孩子，你可以尝试与领导沟通，明确表达自己的困扰，并提出调休的请求。
要学会利用公司制度来维护自己的权益。许多公司都有明确规定，员工在完成本职工作之外，不应承担与工作无关的责任。如果领导的行为违反了公司的规定，你可以向人力资源部门反映情况，寻求帮助。
也要学会调整自己的心态。职场中难免会遇到一些不公，但如果因此长期处于负面情绪中，反而会影响自己的工作效率和身心健康。与其一味抱怨，不如将精力放在提升自己的能力上，通过自身努力来改变现状。
职场中的权力与责任失衡是一个复杂的问题，员工在面对类似困扰时，需要学会用智慧和策略来应对。只有在保护自己的积极寻求解决方案，才能在职场中走得更远。